natasha的啥玩"藝"兒俱樂部

勞動政策 期末考古題  100~103下

國立空中大學103學年度下學期期末考試題【正參】

科目：勞動政策

 問答題，每題25分。

1. 請問導致目前派遣勞動發展的原因有哪些？請申述之。

   a：可參考課本158-160。

2. 請問二度就業的婦女，再次投入就業市場時可能遇到哪些困難？

  又，請問你認為政府應該怎麼做，才能改善相關問題？

  （沒有標準答案，請自行發揮）

   a：二度就業部分可以參考課本193頁。

3.請舉「課本以外」之實例，解釋就業年齡歧視中「申訴人之釋明

 責任」。（未舉課本以外實例者，本題至多得10分）

  a：可參考課本240頁。

4. 請問確定給付制的相對缺點有哪些？試說明之。

   a：可參考課本266頁。

國立空中大學103學年度下學期期末考試題【副參】

科目：勞動政策

 問答題，每題25分。

1. 請比較「核心聘僱關係模式」與「非典型聘僱關係模式」。

   a:主要可參考課本175-176頁。

2. 要使女性能在性別主流化工作上，從被動的受益者轉變成

  積極主動的參與者，女性培力的工作相當重要。請問

  你認為我們應該如何加強女性培力？（沒有標準答案）

  a：可參考課本221-223頁。

3. 就業年齡歧視的舉證責任主要有哪些？請分項說明之。

   a：可參考課本240-241頁。

4. 一般認為退休金的提供可以促進勞動參與，但這樣的看法並不適

  用在高齡勞工上。請解釋為什麼？

  a：可參考課本273頁。

國立空中大學102學年度下學期期末考試題【正參】

科目：勞動政策

 申論題，每題25分。

• 長期性聘僱關係與非典型聘僱關係在就業穩定上有何差異？

試比較之。

     a：主要可參考課本175-176頁。

• 近來民間有推動「育嬰留職停薪津貼」制度改革之聲浪，

希望將現行「每一子女三歲前可申請育嬰留職停薪，期間

最多兩年，其中半年提供投保薪資六成薪為育嬰津貼」之

津貼規定，延長為一年。請應用所學，對此項改革方案

提出評論。（自由發揮）

     a：自由發揮，且可參考課本第七章。

• 某公司遭人投訴涉及就業年齡之直接歧視，但該公司認為

自己對求職者年齡之差別待遇是一種真實職業資格，且

年齡限制對其事業的正常經營乃合理之需要。請問，

當雇主做此抗辯時，應滿足哪些要求？

      a：可參考課本238-240頁。

四、確定給付制的退休金有哪些缺點？請申述之。

    a：可參考課本266頁。

國立空中大學102學年度下學期期末考試題【副參】

科目：勞動政策

 申論題，每題25分。

一、勞動彈性化中有所謂的「區隔策略」，請闡述此策略的意涵。

    a：可參考課本157頁。

二、試從婦女就業的不同階段，分析婦女就業時所面臨的問題。

    a：可參考課本192-193頁。

• 何謂「與年齡無關的合理因素」抗辯？請舉課本「以外」的

例子說明之。

      a：可參考課本239-240頁。

• 近來政府正在積極研擬「分區基本工資」（即，開放各區或

各縣市依其物價水準訂出不同的基本工資）的可行性。各位同學已學完「勞動政策」課程，請應用本課程之所學，分析該政策之利弊得失。（自由發揮）

     a：自由發揮。

國立空中大學101學年度下學期期末考試題【正參】

科目：勞動政策

 申論題（各25分）

1. 派遣勞動被認為是最直接挑戰國際勞工組織「勞動非

商品」基本原則的一種非典型聘僱關係。試申述論者之所以這麼認為的原因。

   a：主要可參考課本162-167頁。

2.教育對女性就業的重要性何在？試申述之。

   a：主要可參考課本212-213頁。

3.何謂真實職業資格抗辯？試申述之。

   a：主要可參考課本238-239頁。

4. 近來政府積極對公務人員退撫制度進行改革。其中

   一個方案是希望把退休金的起支年齡由60歲調整至

   65歲。試應用所學分析此政策的利弊、影響與衝擊。

  （沒有標準答案，但回答需有學理依據）

   a：沒有標準答案。

國立空中大學101學年度下學期期末考試題【副參】

科目：勞動政策

 申論題（每題25分）

1.引進外籍專業人力會產生哪些影響？試申論之。

   a：主要可參考課本142頁。

2.派遣勞動具有哪些特徵？試申述之。

   a：主要可參考162-167頁。

3.請「繪圖」說明何謂M型、倒V字型、及ㄇ字型的勞動參

  與型態。

   a：主要可參考課本205頁。

4. 近來有人建議要把公務員屆齡退休的年齡由65歲延至

   67歲。請問你是否贊成此政策？為什麼？（沒有標準答

   案，但回答需有學理依據）

    a：沒有標準答案。

國立空中大學100學年度下學期期末考試題【正參】

科目：勞動政策

 問答題共四題，每題25分。

1. 請「繪圖」說明派遣勞動的三角互動關係有何特殊性。

   A：主要參考162-167頁。

2. 李國鼎先生曾言：「婦女勞工的人力資源能夠調整經濟供需，經濟蕭條時，婦女可以回家當家庭主婦；需要人力時，婦女就可以出來做後備軍」。試應用所學，評價他的這段話。（自由發揮）

   A：這段話出自189頁，可自由發揮。

3.請說明就業年齡歧視的例外與雇主可主張之抗辯有哪些。

  A：主要可參考238-240頁。

4.請說明勞保老年給付年金化後會產生哪些影響？試申論之。

   A：主要可參考281-284頁。

國立空中大學100學年度下學期期末考試題【副參】

科目：勞動政策

 問答題共四題，每題25分。

1. 行政院曾於2007年通過經建會所提出之「吸引外籍專業人士來台

工作之友善措施」，該案中提出租稅與非租稅作法。試應用所學針對「非租稅作法」部分申述並評論之。（務必針對各項非租稅作法提出自己的評論，未評論者本題最多得10分。）

   A:主要可參考139-140，並自由發揮。

2.「勞動彈性化」包含哪些人力資源管理措施？試申述之。

   A：主要可參看155-157頁。

3. 試問何謂倒V字型的勞動參與型態？又，試應用所學對此參與型態提出對策。（後半段可自由發揮）

   A：主要可參見205頁與220頁，並自由發揮之。

4.就業年齡歧視的舉證責任是如何分配的？試申述之。

   A：主要請參見240-241。